各学科、实验中心、办公室：

根据学校《关于开展岗位聘期考核的通知》，现将聘期考核有关事宜通知如下。

一、考核对象及聘期时间

（一）考核对象：在聘的事业编制人员和校聘合同制人员。现聘专业技术二级岗人员按省里统一安排进行聘期考核。

（二）聘期时间：2014年7月1日－2017年6月30日，2017年7月1日－2018年5月31日为聘期考核的补充年限。此期间新进人员从进校时间算起。    

二、考核内容及要求

根据《必赢nn699net岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》（浙农林大[2014]45号，以下简称学校2014年岗聘办法）和《工程学院2014年岗位设置、聘用和岗位津贴实施细则》（浙农林大工程[2014]8号）对各类岗位的岗位职责、聘期工作任务要求，岗位聘期考核主要考核履行岗位职责、完成聘期业绩点和目标情况。

（一）教师岗及实验技术岗位

1.履行岗位职责情况。对照学校2014年岗聘办法及《工程学院2014年岗位设置、聘用和岗位津贴实施细则》对各级岗位职责及业绩点要求，考核履行岗位职责情况及工作业绩点完成情况。

2.各级岗位聘期基本业绩点要求见附件1、2。聘期补充年限内的业绩点也作为考核内容之一。

3.聘期内的新进教师按聘用协议要求进行考核。工作期未满3年，根据参加考核年度的考核结果确定本次聘期考核结果；工作期已满3年以上的，3年期目标任务考核结果作为本次聘期考核结果。

4.协议工资制人员按协议约定和学校相关规定进行考核。

（二）管理岗、一线专职辅导员岗及其他岗位

管理岗（中层干部除外）及工勤技能岗对照学校2014年岗聘办法和所聘岗位职责要求，主要考核履行岗位职责情况、工作实效和服务质量。一线专职辅导员岗对照《必赢nn699net辅导工作条例》（浙农林大党[2014]6号）要求，考核履行岗位职责情况及工作实效。

三、考核程序

（一）成立学院考核领导小组。学院领导，学科、实验室中心、学生办、院办负责人组成学院考核领导小组，院长任考核领导小组组长。

（二）个人总结。个人对照聘期考核要求，做好工作总结，计算工作业绩（教学工作量计算时间至本学期末），线上提交学院审核。审核通过后，下载聘期考核表及相关佐证电子版，汇总学科，学科于6月8日交学院，6月8日由学院对考核表和相关佐证材料进行公示，公示期1天。

（三）组织考核。各学科、中心、办公室对照各岗位考核内容及要求，核定聘期业绩完成情况并对考核对象进行考核，考核结果于6月11日报学院。学院召开学院考核小组会议确定聘期考核结果。

（四）考核结果公示。学院对考核结果进行公示，公示期1天。公示期间接受有关申诉、投诉。

（五）审核考核结果。考核结果公示无异议，经个人签字确认后，结果报人事处审核备案。

（六）学校发文公布各岗位聘期考核结果。

四、考核结果及运用

（一）考核结果分为：合格、不合格2个等次。

1.合格：胜任所聘岗位，能够履行岗位职责，完成岗位要求的聘期业绩点。

2．不合格：聘期内有以下情形之一的，考核不合格。

（1）未按要求履行岗职责，聘期内实际完成的业绩点未达到岗位要求的聘期业绩点，且聘期补充年限的业绩也未达年度业绩点要求；

（2）经学校认定出现重大教学事故或责任事故；

（3）经学校认定有严重师德师风问题；

（4）年度考核2次及以上评定为不合格；

（5）聘期内因主观原因2年未完成最低教学工作量；

（6）其他违反相关规定，经认定须为不合格的。

（二）考核结果运用

聘期考核结果将作为下一轮岗位聘任的重要依据。考核不合格不得竞聘原岗位或高一级岗位，应降级聘任、转岗或解聘。

五、相关要求

（一）聘期内经学校同意在外进修、挂职、休病假或产假等，按学校有关规定要求，评价及计算该期间有关工作业绩。

（二）岗位聘期考核须由个人登录学校门户网站，进入“教师综合管理服务平台”，通过“岗位聘期考核系统”进行线上申报及材料审核。个人聘期工作业绩须依据“教师综合管理服务平台”所提供的数据。由“教职工综合管理服务平台”提供的业绩列表，作为岗位聘期考核工作业绩的佐证材料。实验技术岗位的科研辅助工作量的佐证材料，须以学校大仪平台提供的数据为准。

（三）请学科、实验中心、办公室高度重视此次聘期考核，认真组织好考核工作。考核结果汇总表(附件3)及个人聘期考核表（一式2份）由学科（实验室中心）及相关部门签署意见后，于6月11日上午前报学院谢秀琴。