各学科，实验中心：

根据学校《关于开展2016年度教职工考核工作的通知》及学院相关文件要求，现将2016年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

所有聘岗的事业编和合同制员工。中层干部考核由组织部另行通知。博士后研究人员和高层次人才按照专任教师考核表填写。辅导员由学工部与所在学院负责考核。

二、优秀比例

各部门优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内，具体优秀人数分配如下，超过比例的不予认定。

三、考核内容与形式

考核内容重点突出履行岗位职责情况、工作绩效、能力水平等。各学科、实验中心，学生办务必召开专门会议确定本学科、实验中心人员考核等级，并报学院。

四、年度考核档次

年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个层次。专任教师未完成规定业绩点的，年度考核原则上不能为“合格”。各类业绩点明细详见附件7。

五、考核说明

1、国内外访学、进修人员，参加《必赢nn699net教职工进修学习和外派期间绩效工资核发的指导意见》的有关规定参与年度考核。

2、挂职锻炼等外派人员，填写校内考核表，由对方单位根据本年度挂职等方面的表现提供考核意见，学科综合校内在岗表现及外派单位的意见，给予评定等级。

3、《教师岗位人员年度考核表》和《实验技术岗位人员年度考核表》中第2页中“其中有奖励的业绩点”是指学院年底给予经费奖励的业绩点，主要以科研业绩点和教学业绩点为主（教学业绩点=教学工作量/10）。

4、专任教师根据《工程学院教师聘期科研绩点要求》，年度考核优秀教师科研经费最低要求如下：

5、各学科、实验中心以部门为单位于2017年1月5日前，将个人考核表纸质版上交报学院，《2016年度考核结果及业绩点汇总表》（附件6）以部门为单位发送电子文档至谢秀琴处。其他未尽事宜按照学校相关文件执行。

2016年12月21日