各学科，实验中心，学生办：

根据学校、学院相关文件及通知要求，现将2015年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

所有聘岗的事业编和合同制员工。中层干部考核由组织部另行通知。博士后研究人员参照在职教职工考核，高层次人才按照专任教师考核表填写。

二、分级分类考核

校级及以上学科带头人先由学科办组织考核，辅导员由学工部与所在学院负责考核。

三、优秀比例

各部门（不含学生办）优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内，具体优秀人数分配如下，超过比例的不予认定。

四、考核内容与形式

考核内容重点突出履行岗位职责情况、工作绩效、能力水平等。各学科、实验中心，学生办务必召开专门会议确定本学科、实验中心人员考核等级，并报学院。

五、年度考核档次

年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个层次。专任教师未完成规定业绩点的，年度考核原则上不能为“优秀”。各类业绩点明细详见附件6。

六、考核说明

（1）经学校批准，在国内外脱产进修、攻读（硕士或博士）学位和挂职锻炼的人员，根据其思想政治、师德师风及学习工作表现（含进修、上学期间）情况来评定。

（2）新参加工作的填写考核表后，只进行鉴定，不确定等级。

（3）专任教师根据《工程学院教师聘期科研绩点要求》，年度考核优秀教师科研经费最低要求如下：

（4）根据学校《关于开展2015年度实验技术岗位人员工作业绩考核工作的通知》实验技术岗位人员年度考核优秀者原则上要求工作业绩考核为A以上等级。

（5）学科、学位点负责人考核排名在前40%以下的学科不参加评优。

（6）各学科、实验中心以部门为单位于2015年1月9日前，将个人考核表纸质版（见附件1、2、3、4）及附件5报学院，同时发送电子文档至谢秀琴处。其他未尽事宜按照学校相关文件执行。

附件： 附件1.教师岗年度考核表.doc

附件2.管理岗年度考核表.doc

附件3.实验岗年度考核表.doc

附件4.工勤岗年度考核表.doc

附件5. 2015年度考核结果及业绩点汇总表.doc

附件6：必赢nn699net教学、科研等效评价指导意见.doc

二〇一六年一月四日