各学科、系、学生办:
根据浙农林大〔2012〕169号文件要求,现开展2012年度教职工考核工作。教学科研岗位根据聘任协议,同步进行聘期目标进展情况考核。为做好此项工作,现通知如下:
一、 考核对象:所有聘岗的事业编和合同制员工。
1、中层干部由组织部另行考核;
2、辅导员根据《必赢nn699net辅导员岗位年度考核细则》另行考核;
3、实验员根据《工程学院实验技术岗位人员考核细则》考核;
二、各部门优秀比例控制在本部门考核教职工人数的15%以内,具体优秀人数分配如下:
序号
| 部门
| 参加考核人数(含实验技术岗位人员)
| 优秀人数
|
1
| 木材学科
| 26
| 4
|
2
| 工业设计学科
| 19
| 3
|
3
| 机械工程学科
| 23
| 3
|
4
| 农业工程学科
| 11
| 2
|
5
| 院办(不含中层)
| 7
| 1
|
合计
| 86
| 13
|
三、教学科研岗位考核
1、根据浙农林大〔2012〕169号文件,教学、科研和创业服务总分为60分。我院根据实际情况设定各类型岗位分值。
岗位类型
| 教学工作占分
| 科研工作占分
| 创业服务工作占分
| 总分
|
教学型
| 40
| 20
| 0
| 60
|
教学科研型
| 20
| 40
| 0
| 60
|
创业型
| 20
| 10
| 30
| 60
|
2、聘期目标(科研部分)考核从2011.7.1—2012.12.31,至少完成聘期目标的40%为合格。教学工作量考核按照年度统计,育人成果可按聘期统计
3.分值计算方法如下:
单项满分值=满分值/入岗满足条件数
合格分值=满分*40%
考核分值=∑单项分值*40%
如:国家级平台负责人,9级岗位,聘期目标不低于入岗条件,即:项目、论文和成果三个条件满足之二。学院设定科研部分满分值为40分。项目、论文和成果单项满分值=40/2=20分。合格分数=40*40%=16分。
4、相关说明
1)单项成绩各项排序和入岗条件相同。单项成绩没达满分的,按照数量平均计算。SCI论文数量以D区为基数,发表高于D区论文的,可以参照科研业绩点折算篇数。
2)教学型岗位和创业型岗位参照教学科研型岗位方法考核。
3)院聘教学科研岗(不含实验人员)参照学校教学科研高级岗位执行。
4)年度考核和聘期考核相结合。聘期目标考核合格,但不能很好履行岗位职责的,年度考核不能为“优秀”。聘期目标考核不合格,年度考核也不能为“优秀”。
5)聘期目标考核结果分为“合格”和“不合格”。年度考核结果分为“优秀”、“称职”、“不称职”。
三、今年试行网上填报个人考核表。具体步骤如下:
1.个人登录必赢nn699net教职工信息采集系统 :http://xxcj.zafu.edu.cn,(也可登陆人事网站点击“岗位聘任与考核”进入),账号密码均默认为本人工号。
2.检查个人9大模块信息是否填写完整,如不完整须补充完整,考核教学科研岗位人员聘期目标的完成情况时学院以此信息为准。
3.个人点击“年度考核”下的“考核表填写”,根据所聘岗位下载相应考核表填写,提交(提交文件名设为本人姓名)并打印。聘任协议没有进入系统填写的须填写完整。
4.以学科为单位将教学科研岗位人员考核表电子版发送至:gongcheng@zafu.edu.cn 。
四、未尽事宜参照学校有关文件执行。
五、各学科、系、办于2013年1月8日前,将优秀人员名单及个人考核表纸质版1份和《2012年度考核汇总表》(见附件4)报学院王韬处。
个人没有按期提交,影响正常年度工资晋升的责任将由其本人承担。
附件.rar
工程学院
2013年1月5日